Compromiso de equidad para la inclusión de las personas con discapacidad
English | Español | Tiếng Việt | 中文 | Tagalog
En Estados Unidos hay 61 millones de adultos con discapacidad. Las Naciones Unidas1 definen la discapacidad como un concepto cambiante, que resulta de los diferentes obstáculos actitudinales y ambientales que dificultan la participación de las personas con discapacidad en la sociedad. La noción de discapacidad no es fija y puede alterarse, dependiendo del entorno imperante de una sociedad a otra. La discapacidad puede incluir dificultades de audición, visión, función cognitiva y movimiento. También puede incluir problemas crónicos de salud.
Las personas con discapacidad sufren exclusión a través de barreras físicas, de actitud, económicas y políticas.2. Esto se traduce en mayores tasas de pobreza y problemas de salud. La discapacidad se entrecruza con todas las identidades y formas estructurales de marginación, incluidos el racismo y los prejuicios sexistas, que exacerban el estigma y la discriminación que sufren las personas con discapacidad.
El capacitismo es el principal obstáculo para la igualdad y la inclusión. Como se define en el libro We Move Together3, el capacitismo es una forma de discriminación que "considera erróneamente que sólo algunos cuerpos, mentes y comportamientos son normales, dignos y valiosos... El capacitismo crea barreras para las personas con discapacidad, dificultando que conozcan amigos, aprendan en la escuela, encuentren un lugar donde vivir, consigan un trabajo y participen en actos comunitarios...", lo que se traduce en una menor tasa de empleo y educación. La discapacidad debe reconocerse como un elemento clave en cualquier compromiso con la justicia social, la equidad y la inclusión.
Nos comprometemos a dar prioridad a la inclusión de la discapacidad a través de un proceso de aprendizaje y de medidas de acción, que pueden llevarnos más allá de los requisitos legales mínimos.
Afirmamos que la realización plena y completa de los derechos humanos de todas las personas con discapacidad es una parte esencial, integral e invisible de todos los derechos humanos y libertades fundamentales.
Nos comprometemos a dar prioridad a la inclusión de la discapacidad para garantizar la realización de los derechos humanos de las personas con discapacidad.
Prometemos trabajar para fomentar la confianza que el constante capacitismo ha dañado entre las personas con discapacidad
Confirmamos que las personas con discapacidad merecen un entorno que les permita participar en igualdad de condiciones, plena y eficazmente con los demás.
Nos esforzaremos por cumplir el lema de Discapacidad y Vida Independiente de "Nada sobre nosotros, sin nosotros". No podemos asegurarnos de que nuestra comunidad atienda adecuadamente las necesidades de todos los residentes si no existe una conciencia adecuada de las necesidades de cada grupo demográfico. Hay que incluir a todas las personas en la planificación y la resolución de problemas.
Reconocemos que estos son los primeros pasos y nos comprometemos a un proceso continuo de aprendizaje e implementación que avanzará el cambio sistémico dentro del Condado de Santa Clara y servirá como modelo para la inclusión de la discapacidad en el Condado y más allá.
Nos comprometemos a luchar por lo siguiente en nuestros esfuerzos por lograr la inclusión de la discapacidad:
- Involucrar a la comunidad de personas discapacitadas mediante la creación de políticas explícitas de inclusión de personas con discapacidad en actividades de participación comunitaria y otras funciones consultivas, en el espíritu del principio de los derechos de los discapacitados "Nada sobre nosotros, sin nosotros".
- Implementar buenas prácticas que ayuden a contratar, retener y promocionar a las personas con discapacidad dentro del personal del Condado, incluidas, entre otras, las políticas de adaptación, las descripciones de los puestos de trabajo y la capacitación de los responsables de contratación.
- Crear programas de capacitación para el personal y la comunidad, que incluyan educación sobre la discapacidad en la capacitación sobre diversidad, equidad e inclusión.
- Dar prioridad a la accesibilidad de los eventos que incluya un lenguaje adaptado en las invitaciones e inscripciones de todos los eventos que organice y patrocine el Condado.
- Utilizar un lenguaje que tenga en cuenta la discapacidad reconociendo que el lenguaje de la identidad es una elección individual que varía ampliamente entre la comunidad de discapacitados, utilizar tanto el lenguaje que da prioridad a la persona, como el que da prioridad a la identidad, para reconocer respetuosamente las diferentes preferencias en las comunicaciones internas y de cara al público, y en las guías de estilo.
- Incluir la métrica de la discapacidad como una dimensión de la diversidad y la equidad, para trabajar colectivamente y proponer una forma de realizar un seguimiento de la participación de la discapacidad en nuestra área. Estos datos luego se publican de forma agregada para mostrar la eficacia de estas medidas.4
1https://https://www.ohchr.org/es/instruments-mechanisms/instruments/convención-derechos-personas-discapacitadas
2https://ncd.gov/sites/default/files/NCD_A%20Progress%20Report_508.pdf
3 Kelly Fritsch y Anne McGuire (autores); y Eduardo Trejos (ilustrador) 2021 AK Press: ISBN-13 9781849354042
4 Adaptado del Consejo de Presidentes en Inclusión de la Discapacidad en Filantropía, 6 de junio de, 2021: https://disabilityphilanthropy.org/wp-content/uploads/2021/04/DisabilityInclusionPledge.pdf